De fleste læreforhold gjennomføres på en god måte. Likevel kan det oppstå uforutsette situasjoner underveis. Her får du vite hvordan du sender en bekymringsmelding, hvem som kan hjelpe deg og hvilke skjema du trenger hvis en kontrakt skal sies opp eller heves.
Utfordrende læreløp
Det er viktig å ta tak i utfordringer så tidlig som mulig, slik at dere kan finne gode løsninger. Her finner du dokumenter som kan gi veiledning og støtte når det oppstår utfordringer i opplæringen.
Skjema – veileder med oversikt over «laget rundt lærlingen»
Mal for gjennomføring av bekymringssamtale
Mal for gjennomføring av oppfølging- og avklaringsmøte
Bekymringsmelding
Hvis du er bekymret for noen som er i opplæring eller for opplæringsforholdene i en lærebedrift, kan du en sende en skriftlig bekymringsmelding.
Du kan sende inn bekymringsmelding som lærling, lærekandidat, kandidat for fagbrev på jobb, foresatt, lærebedrift, samarbeidsorgan, prøvenemnd eller andre. Du kan også sende inn referat fra bekymringsmøter eller annen dokumentasjon.
Skjema for oppsigelse og heving av kontrakt om opplæring
Ved opplæring i bedrift har den som er i opplæring både en arbeidsavtale med bedriften og en avtale med fylkeskommunen om opplæringen. Om avtalen om opplæring ønskes avsluttet, må fylkeskommunen godkjenne dette. Søknaden kan sendes inn av både lærebedrift, samarbeidsorgan og kan den som er i opplæring i digitalt skjema nedenfor.
Du som er i opplæring skal kunne avslutte kontrakten om opplæring når de ønsker det, står det i opplæringslova § 7-3. Skjemaet kan også brukes dersom lærebedriften og den som er i opplæring har kommet til enighet om å avslutte opplæringen. Dersom det er uenighet om å avslutte opplæringen må dette begrunnes.
Lærebedriften og den som er i opplæring vil få tilsendt en oppsummering av skjemaet og en forespørsel om digital signering.
Skjema for heving og oppsigelse
Vedlegg til søknadsskjema om oppsigelse og heving
- Ved heving ved uenighet skal lærebedriften legge ved referat fra møter og andre relevante dokumenter for saken. Det skal også være en forklaring med tydelig begrunnelse for heving.
- Ved heving fordi bedriften ikke kan gi opplæring, skal de legge ved dokumentasjon som viser dette.
- Hvis du er den som er i opplæring og ønsker å avslutte kontrakten, trenger du ikke å legge ved dokumentasjon